We moeten behouden wat goed is én vernieuwen waar nodig. De ambitie van Intermaris vraagt om slim kijken naar passende oplossingen op vaak complexe vraagstukken.
Intermaris moet een robuuste organisatie zijn waar je op kan vertrouwen. Met voldoende flexibiliteit en wendbaarheid om nieuwe ambities en uitdagingen aan te gaan. Onze HR-visie en de Lean-methodiek helpen ons daarbij. Door richting te geven aan de ontwikkeling en inzet van onze medewerkers en een passend aanbod aan HR-regelingen.
Dit deden we onder andere in 2024 op het gebied van 'De organisatie':
Brancheorganisatie Aedes publiceert ieder jaar de resultaten van de benchmark. Deze bestaat uit een aantal onderdelen: huurdersoordeel, bedrijfslasten, duurzaamheid, onderhoud & verbetering, beschikbaarheid & betaalbaarheid, nieuwbouw en leefbaarheid.
Op 28, 29 en 30 mei vond Intermaris DOET! plaats. Het was alweer de derde editie. Maar liefst 180 medewerkers van Intermaris zetten zich in bij allerlei organisaties en instanties. De activiteiten varieerden van schoonmaken tot samen wandelen. “Sommige ontmoetingen maakten zo veel indruk dat collega’s zich vanaf nu vaker inzetten als vrijwilliger. Dat is natuurlijk het mooist denkbare effect!”
Op vrijdag 22 maart opent Intermaris haar deuren van 11.00 tot 15.00. Komt u ook een kijkje nemen?
Op 1 januari 2024 heeft Han Leurink, voormalig directeur Wonen en Vastgoed, afscheid genomen van Intermaris. Er is besloten om de functie Directeur Wonen en Vastgoed te splitsen in twee functies.
