Vacature Lid Raad van Commissarissen

Woningcorporatie Intermaris is op zoek naar een ervaren

Commissaris Wonen & Vastgoed

Met ruime bestuurlijke ervaring en visie op volkshuisvesting en grootstedelijke (vastgoed) ontwikkeling. De positie is op voordracht vanuit huurdersvereniging De Boog.

---------------------------------------------------------------

Over Intermaris

Intermaris is een maatschappelijk betrokken en toonaangevende woningcorporatie in Noord-Holland
Met circa 17.400 sociale huurwoningen en andere verhuureenheden in Hoorn, Purmerend en Waterland. De woningcorporatie werkt aan een duurzame en toekomstbestendige woningvoorraad met voldoende passende woningen, aan sterke wijken, buurten en complexen. Intermaris richt zich actief op kwetsbare huurders, ouderen en andere specifieke doelgroepen, zoals jongeren, statushouders en urgenten. Intermaris kent een duidelijke visie en strategie waarin de bewoner én de gemeenschap nadrukkelijk centraal staan.

De organisatie is financieel gezond en voert een ambitieuze investeringskalender uit
De corporatie kan en blijft investeren om de woningnood aan te pakken én de kwaliteit van de bestaande woningvoorraad te verbeteren of hoog te houden. Meer informatie lees je in ons jaarverslag.

Circa 190 medewerkers (180 fte) bedienen de huurders van Intermaris vanuit vestigingen in Hoorn en Purmerend
De organisatie van Intermaris is solide en doelgericht. Intermaris laat zich kenmerken door nuchtere Noord-Hollandse waarden als hard werken, eerlijkheid en menselijke maat. Het directieteam van Intermaris bestaat naast de bestuurder uit drie directeuren die leiding geven aan de organisatie.

---------------------------------------------------------------

Over de raad van commissarissen

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het beleid van Intermaris en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvC is klankbord voor de directie en adviseert de directie, gevraagd en ongevraagd.

De RvC kent drie commissies
De Auditcommissie, de commissie Wonen & Vastgoed en de commissie Governance & Remuneratie. Deze commissies hebben hun eigen reglement en vergaderstructuren. De relatie van de RvC met het bestuur is vastgelegd in het bestuursreglement.

De RvC vergadert circa vijf keer per jaar met het voltallige bestuur. De zelfevaluatie vindt op een afzonderlijke datum plaats, naast een plenair overleg tussen de RvC en de huurdersorganisaties en met de ondernemingsraad. Daarnaast is er ruimte om informeel te kunnen klankborden.

Deelname aan commissies of een voordracht vanuit de huurders brengt extra tijdsbeslag met zich mee. Net als het volgen van opleidingen in het kader van permanente educatie en het deelnemen aan de strategie besprekingen tijdens de reguliere voor- en najaarsconferentie met het bestuur van Intermaris. De RvC organiseert ook werkbezoeken aan actuele ontwikkelingen in buurten, wijken en projecten.

De RvC hecht aan een open en transparante werkwijze, waarbij de leden – in goed overleg met de directie – voeling houden met de organisatie en haar stakeholders. Leden van de RvC moeten ieder afzonderlijk een onafhankelijke en kritische bijdrage kunnen leveren aan de besluitvorming bij Intermaris. Zij beschikken dan ook over brede deskundigheid en vaardigheden op bestuurlijk niveau, zodat zij op hoofdlijnen het totale corporatiebeleid kunnen beoordelen. Daarnaast hebben zij uiteraard affiniteit met de maatschappelijke opdracht en verantwoordelijkheid van woningcorporaties. In het bijzonder hebben commissarissen interesse in de regionale en lokale uitdagingen waar Intermaris voor staat.

Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van een lid van de RvC per mei 2026 zoekt de RvC een lid van de RvC Wonen & Vastgoed, tevens Huurderscommissaris. Bekijk hier het volledige profiel.

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:

affiniteit met de doelgroep van de corporatie en binding met de maatschappelijke doelstellingen van Intermaris;
in staat om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen;
een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
goed inzicht in de rol en positie van het toezichthoudend orgaan en balans houden tussen de toezichthoudende rol en de klankbordfunctie voor het bestuur;
in staat scherpe discussies collegiaal te voeren en in teamverband te werken;
een relevant netwerk, bij voorkeur in het werkgebied van de organisatie;
voldoende tijd voor de vervulling van zijn/haar functie;
binding met het werkgebied is een pre;
vrij is van elke schijn van belangenverstrengeling;
onafhankelijk, objectief, analytisch, scherp en integer.

Bekijk hier het volledige generieke profiel van een RvC-lid.

Wat van het nieuwe lid met het profiel Wonen & Vastgoed wordt verwacht:

je hebt bewezen bestuurlijke ervaring opgedaan, bij voorkeur binnen een maatschappelijke organisatie of als eindverantwoordelijk bestuurder zo mogelijk met vastgoed in zijn/haar portefeuille;
je bent in staat de gewenste én feitelijke maatschappelijke prestaties van Intermaris te doorzien, met name op volkshuisvestelijke gebied, en de gevolgen daarvan te doorgronden voor de strategische keuzes die daaruit voortvloeien;
je hebt inzicht in het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en de samenwerking met marktpartijen en gemeenten en bent bij voorkeur bekend met exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed in de context van de volkshuisvestelijke opgave;
je kunt een brug slaan vanuit jouw publiek/maatschappelijke kennis naar maatschappelijk vastgoedbeleid en -ontwikkeling. Je hebt daarbij ervaring met gebiedsontwikkeling op dit terrein;
je hebt kennis van relevante volkshuisvestelijke ontwikkelingen van de woningmarkt waarin Intermaris zich begeeft en je bent in staat dit helder te vertalen naar de (maatschappelijke en volkshuisvestelijke vastgoed) opgaven voor Intermaris in relatie tot de doelgroepen;
je hebt een visie op de rol van een woningcorporatie in het maatschappelijk middenveld die aansluit bij die van Intermaris en je hebt zicht op de verschillende doelgroepen en stakeholders binnen het werkgebied van Intermaris;
je hebt een visie op modern toezichthouden en stakeholdermanagement en kennis van organisatieontwikkeling;
je beschikt over een groot netwerk van relaties landelijk en regionaal en bent bereid dit netwerk in te zetten om de ambities van Intermaris mede waar te maken;
je hebt een grote betrokkenheid bij de doelgroep van Intermaris; je kunt je verbinden met de missie, ambitie, strategie en organisatie van Intermaris.

Huurderscommissaris

Dit RvC-lidmaatschap is op voordracht vanuit de huurdersorganisaties. Naast de geschetste functie-eisen is het belangrijk dat er een ‘klik’ is met de huurdersorganisatie(s). Je kan je aantoonbaar goed verplaatsen in de leefwereld en vraagstukken waar huurders van Intermaris tegenaan lopen.

Voor huurderscommissarissen geldt voorts dat je:

een goed en actueel beeld hebt over wat er speelt bij de huurdersorganisatie(s);
de HV informeert over actuele ontwikkelingen en licht desgewenst de besluiten van de RvC toe;
gevoel hebt voor de juiste bestuurlijke verhoudingen in de relatie RvC en huurdersorganisatie(s);
Benaderbaar bent en duidelijke interesse toont in de HV.

Bekijk hier het volledige profiel van het RvC-lid met een volkshuisvestelijk - maatschappelijk profiel.

Vergoeding
De honorering van RvC-leden valt binnen de geldende wettelijke kaders en het VTW-beleid en bedraagt voor de functie van RvC-lid in 2025 € 18.400 per jaar. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een totale periode van ten hoogste acht jaar, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Solliciteren
Intermaris wordt in deze procedure begeleid door Wilbert de Kroon van Diemen en Van Gestel . Voor nadere informatie kun je Diemen en van Gestel bereiken via: 0346 35 43 54. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je hier tot en met 26 oktober toezenden.

Sluitingstermijn van de vacature is 26 oktober.
De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 27 oktober tot en met 5 november.
Uiterlijk 7 november wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 13 november in de middag.
Tweede ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 18 november in de middag.
Voorgenomen besluit over benoeming op 25 maart 2026; bekrachtiging van het voorgenomen besluit na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties op 17 april 2026.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader (te vinden via deze link).